Arbeitstage und Werktage
Wie werden Arbeitstage berechnet?
Kurz erklärt: Für eine Fünf-Tage-Woche werden zunächst alle Montage bis Freitage des gewählten Zeitraums gezählt. Danach werden gesetzliche Feiertage abgezogen, die im ausgewählten Gebiet gelten und auf einen dieser Wochentage fallen. Feiertage am Wochenende werden nicht ein zweites Mal abgezogen. Urlaub, Krankheit und persönliche Dienstpläne gehören nicht in eine allgemeine Kalenderzahl und müssen individuell berücksichtigt werden.
- Status
- Faktengeprüft
- Letztes Review
- Nächstes Review
- Risikoklasse
- rechtlich sensibel
Allgemeine Kalenderinformation, keine Rechtsberatung. Für verbindliche Fristen und individuelle Arbeitsverhältnisse gilt der konkrete Einzelfall.
Rechenweg für das Mo–Fr-Modell
Die Berechnung durchläuft jeden Kalendertag des Zeitraums. Samstage und Sonntage werden im Mo–Fr-Modell ausgeschlossen. Von den verbleibenden Tagen werden gesetzliche Feiertage abgezogen, sofern sie für Deutschland oder das ausgewählte Bundesland allgemein gelten.
Ein Feiertag, der auf Samstag oder Sonntag fällt, verändert diese Kennzahl nicht, weil der Tag bereits durch die Wochenendregel ausgeschlossen ist. Eine Ersatzregel für den folgenden Montag wird nur berücksichtigt, wenn sie in der maßgeblichen Rechtsgrundlage tatsächlich besteht.
Warum das Bundesland zählt
Landesweite Feiertage können die Zahl gegenüber der Deutschlandansicht verändern. Nur kommunal oder regional begrenzte Feiertage werden ohne passende Ortsauswahl nicht pauschal für ein ganzes Bundesland abgezogen. Der Geltungsbereich ist daher ebenso wichtig wie das Datum.
Abweichende persönliche Arbeitstage
Teilzeit, Schichtarbeit, Urlaub, Krankheit und betriebliche Schließtage sind individuelle Größen. Die allgemeine Kalenderberechnung stellt dafür eine Ausgangsbasis bereit, ersetzt aber weder Zeiterfassung noch arbeitsrechtliche Bewertung im Einzelfall. Vor einer verbindlichen Nutzung müssen Zeitraum, Gebiet und vertragliche Verteilung mit der konkreten Aufgabe übereinstimmen. Die Seite zeigt diese Grenzen sichtbar an.
Berechnete Fakten
Die folgenden Werte werden beim Rendern aus demselben geprüften Kalenderkern berechnet wie die Jahres-, Kalenderwochen- und Arbeitstageseiten.
| Auswahl | Jahr | Arbeitstage |
|---|---|---|
| Deutschland | 2027 | 256 |
| Brandenburg | 2027 | 256 |
| Datum | Feiertag | Geltung |
|---|---|---|
| 01.01.2027 | Neujahr | bundesweit |
| 26.03.2027 | Karfreitag | bundesweit |
| 28.03.2027 | Ostersonntag | landesweit |
| 29.03.2027 | Ostermontag | bundesweit |
| 01.05.2027 | Tag der Arbeit | bundesweit |
| 06.05.2027 | Christi Himmelfahrt | bundesweit |
| 16.05.2027 | Pfingstsonntag | landesweit |
| 17.05.2027 | Pfingstmontag | bundesweit |
| 03.10.2027 | Tag der Deutschen Einheit | bundesweit |
| 31.10.2027 | Reformationstag | landesweit |
| 25.12.2027 | 1. Weihnachtstag | bundesweit |
| 26.12.2027 | 2. Weihnachtstag | bundesweit |
Quellen und Datenstand
Inhalt geprüft am . Dynamische Werte stammen aus dem versionierten Kalenderkern.
Zitiervorschlag: Jahreskalender.org, „Wie werden Arbeitstage berechnet?“, https://jahreskalender.org/wissen/arbeitstage-berechnen/, fachlich geprüft am 01.08.2026; persönliches Abrufdatum ergänzen.
| Dokument | Herausgeber | Geltung und Thema | Typ | Abruf und Prüfung |
|---|---|---|---|---|
| Methodik der Arbeitstageberechnung | Jahreskalender.org | Projekt Arbeitstage, Mo–Fr-Modell, Feiertagsabzug | Dokumentierte Methodik interne Quelle | abgerufen geprüft |
| Methodik der Feiertagsdaten | Jahreskalender.org | Projekt Feiertage, Osterdatum, Geltungsbereich | Dokumentierte Methodik interne Quelle | abgerufen geprüft |
| § 3 Arbeitszeitgesetz – Arbeitszeit der Arbeitnehmer | Bundesministerium der Justiz / Bundesamt für Justiz | Deutschland Arbeitszeit, Werktag, Arbeitswoche | Amtlicher Rechtstext Primärquelle | abgerufen geprüft |