Feiertage
Was passiert, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt?
Kurz erklärt: Fällt ein gesetzlicher Feiertag in Deutschland auf einen Samstag oder Sonntag, wird er nicht allgemein auf den folgenden Montag verschoben. Im üblichen Montag-bis-Freitag-Arbeitstagemodell reduziert ein Wochenendfeiertag die berechnete Zahl daher nicht zusätzlich. Für Personen mit Wochenenddiensten können andere arbeitsrechtliche Regelungen zu Beschäftigung, Entgelt oder Ersatzruhe relevant sein. Diese hängen vom konkreten Fall ab und lassen sich nicht aus dem Kalenderdatum allein bestimmen.
- Status
- Faktengeprüft
- Letztes Review
- Nächstes Review
- Risikoklasse
- rechtlich sensibel
Allgemeine Kalenderinformation, keine Rechtsberatung. Für verbindliche Fristen und individuelle Arbeitsverhältnisse gilt der konkrete Einzelfall.
Das Datum bleibt am Wochenende
Ein fester Feiertag behält sein Monats- und Tagesdatum, auch wenn dieses auf Samstag oder Sonntag fällt. Für Deutschland gibt es keine allgemeine Regel, die jeden solchen Termin automatisch auf Montag verlegt. Die Jahresansicht zeigt daher den tatsächlichen Kalendertag und erfindet keinen zusätzlichen Ersatztermin.
Bei beweglichen Feiertagen ergibt sich der Wochentag aus der jeweiligen Regel. Einige liegen definitionsgemäß an einem Sonntag, andere stets an Montag, Freitag oder Donnerstag. Auch hier wird nur das regelkonforme Datum ausgegeben.
| Frage | Benötigte Grundlage | Kalenderantwort |
|---|---|---|
| Welches Datum? | feste Angabe oder Berechnungsregel | Samstag oder Sonntag bleibt sichtbar |
| Zählt er im Mo–Fr-Modell? | Wochentag | kein zusätzlicher Abzug |
| Welche Folge im Dienstplan? | Arbeitsvertrag und anwendbare Regeln | nicht pauschal bestimmbar |
Warum das Mo–Fr-Modell keinen Tag abzieht
Das dokumentierte Arbeitstagemodell zählt zunächst Montag bis Freitag und zieht nur allgemein geltende Feiertage ab, die auf einen dieser Wochentage fallen. Ein Samstag oder Sonntag war in diesem Modell bereits ausgeschlossen. Ein weiterer Abzug würde denselben freien Kalendertag doppelt berücksichtigen.
Dieses Rechenmodell ist eine transparente Kalenderkennzahl, aber kein persönlicher Dienstplan. Wer regelmäßig samstags, sonntags oder in wechselnden Schichten arbeitet, benötigt ein individuelles Wochenmodell. Die allgemeine Jahreszahl darf dafür nicht als verbindliche Sollarbeitszeit ausgegeben werden.
Mögliche Rechtsfolgen sind eine eigene Prüfung
Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen, Entgeltfortzahlung und Ersatzruhe sind rechtlich unterschiedliche Themen. Welche Regel im Einzelfall greift, kann von Branche, Tätigkeit, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag und konkretem Dienstplan abhängen. Diese Seite gibt deshalb keine individuelle Rechtsberatung und verspricht weder einen Ersatzmontag noch das Gegenteil für jeden Sonderfall.
Für verlässliche Personalplanung sollten Kalenderdaten und betriebliche Regeln getrennt geführt werden. Der Kalender liefert Datum, Wochentag, Gebiet und Feiertagsstatus. Die Organisation ergänzt genehmigte Arbeits- und Freizeiten in ihrem eigenen System.
So vergleichen Sie Jahre korrekt
Prüfen Sie bei Jahresvergleichen nicht nur die Anzahl benannter Feiertage. Entscheidend ist, wie viele allgemein geltende Termine im gewählten Gebiet auf die gezählten Arbeitstage fallen. Die dynamische Tabelle zeigt reale Wochenendfälle für 2026 bis 2030 und erklärt ihre Wirkung im Mo–Fr-Modell.
Für Brückentage ist die umgekehrte Lage interessant: Besonders Dienstag und Donnerstag können einen angrenzenden Arbeitstag zwischen Feiertag und Wochenende erzeugen. Wochenendfeiertage bilden dieses Muster nicht, weil kein zusätzlicher Wochentag zwischen Termin und Wochenende liegt.
Berechnete Fakten
Die folgenden Werte werden beim Rendern aus demselben geprüften Kalenderkern berechnet wie die Jahres-, Kalenderwochen- und Arbeitstageseiten.
| Datum | Feiertag | Wochentag | Arbeitstagewirkung | Folgetag |
|---|---|---|---|---|
| 03.10.2026 | Tag der Deutschen Einheit | Samstag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 26.12.2026 | 2. Weihnachtstag | Samstag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 01.05.2027 | Tag der Arbeit | Samstag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 03.10.2027 | Tag der Deutschen Einheit | Sonntag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 25.12.2027 | 1. Weihnachtstag | Samstag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 26.12.2027 | 2. Weihnachtstag | Sonntag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
| 01.01.2028 | Neujahr | Samstag | im Mo–Fr-Modell kein zusätzlicher Abzug | keine allgemeine Verlagerung |
Quellen und Datenstand
Inhalt geprüft am . Dynamische Werte stammen aus dem versionierten Kalenderkern.
Zitiervorschlag: Jahreskalender.org, „Was passiert, wenn ein Feiertag auf ein Wochenende fällt?“, https://jahreskalender.org/wissen/feiertag-am-wochenende/, fachlich geprüft am 02.08.2026; persönliches Abrufdatum ergänzen.
| Dokument | Herausgeber | Geltung und Thema | Typ | Abruf und Prüfung |
|---|---|---|---|---|
| Amtliche Feiertagsgesetze der 16 Länder | Länder der Bundesrepublik Deutschland | Deutschland / Länder gesetzliche Feiertage, Geltungsbereich | Amtliche Übersicht Primärquelle | abgerufen geprüft |
| Methodik der Feiertagsdaten | Jahreskalender.org | Projekt Feiertage, Osterdatum, Geltungsbereich | Dokumentierte Methodik interne Quelle | abgerufen geprüft |
| Methodik der Arbeitstageberechnung | Jahreskalender.org | Projekt Arbeitstage, Mo–Fr-Modell, Feiertagsabzug | Dokumentierte Methodik interne Quelle | abgerufen geprüft |